Trang Chính
Latest images
Tìm kiếm
Đăng ký
Đăng Nhập
Hiện em đang khiến một công ty người Hàn, và phụ trách việc khiến giấy phép lao động cũng như gia hạn visa, thẻ tạm trú cho các bác người Hàn sang lao động. Tuy nhiên trong công đoạn khiến em gặp phải chút vấn đề, chưa rõ phương pháp xử lý như nào. Mong anh chị bớt chút thời gian giải thích giúp em ạ.
, Đối với những bác lần đầu nhập cảnh vào Việt Nam, bên em để cho bác đó xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch thời hạn 3 tháng. Sau đấy, khi bác đó sang Việt Nam rồi, trong thời hạn 3 tháng ấy, em mới khiến cho giấy phép lao động có được không?
2, Sau khi làm cho giấy phép lao động, em phải xin cấp visa lao động và thẻ tạm trú như thế nào? Thủ tục gồm các gì ạ?
3, Trong trường hợp bác đấy đã khiến cho ở một doanh nghiệp khác tại Việt Nam và giấy phép lao động cũng như thẻ tạm trú vẫn còn hạn, nhưng giờ chuyển sang bên công ty em làm cho việc thì em nên làm cho lại từ đầu giấy phép lao động cho bác đấy ạ?
Luật Minh Khuê xin chào bạn đọc! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến thư mục
2. Nội dung phân tích:
Câu hỏi 1: Đối có những bác lần đầu nhập cảnh vào Việt Nam, bên em để cho bác ý xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch thời hạn 3 tháng. Sau đó, lúc bác ý sang Việt Nam rồi, trong thời hạn 3 tháng đó, em mới làm giấy phép lao động mang được không?
Theo Điều 171 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ko kể khiến cho việc tại Việt Nam
1. Người lao động là công dân nước không tính buộc phải xuất trình giấy phép lao động khi làm những thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước sở hữu thẩm quyền.
2. Công dân nước ngoại trừ vào khiến việc tại Việt Nam không sở hữu giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.
3. Người dùng lao động dùng công dân nước không tính mà không với giấy phép lao động khiến cho việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy, đối sở hữu người lao động là công dân nước bên cạnh vào làm việc tại Việt Nam thì người này nên xuất trình giấy phép lao động lúc khiến cho các thủ tục liên quan đến xuất nhập cảnh và xuất trình theo bắt buộc của cơ quan nhà nước. Trường hợp người lao động nước bên cạnh vào làm việc tại Việt Nam mà không sở hữu giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Trong trường hợp của bạn, giả dụ người lao động nước bên cạnh tới việt nam để du lịch, trong quá trình du lịch tại việt nam mới mang nhu cầu lao động tại doanh nghiệp bạn thì người lao động nước ngoại trừ này xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch . Sau đó, lúc bác ý sang Việt Nam rồi, bạn mới khiến giấy phép lao động. Nếu người lao động nước không tính này sang Việt Nam để lao động mà ko mang mục đích du lịch thì nhà hàng bạn nên xin giấy phép lao động cho người lao động nước ko kể trước 15 ngày nói từ khi người lao động dự kiến bắt đầu vào lao động. Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định:
Điều 12. Trình tự cấp giấy phép lao động
1. Trước ít nhất 15 ngày khiến việc, nhắc từ ngày người lao động nước không tính dự kiến bắt đầu khiến cho việc cho người dùng lao động thì người sử dụng lao động bắt buộc nộp hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoại trừ mang đa số thời gian khiến việc cho người dùng lao động.
trường hợp người lao động nước ngoại trừ không với hầu hết thời gian khiến cho việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Câu hỏi 2: Sau lúc khiến cho giấy phép lao động, em phải xin cấp visa lao động và thẻ tạm trú như thế nào? Thủ tục gồm những gì ạ?
Điều 36. Những giả dụ được cấp thẻ tạm trú và ký hiệu thẻ tạm trú
một. Người nước ngoài là thành viên cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan đại diện tổ chức quốc tế thuộc Liên hợp quốc, tổ chức liên chính phủ tại Việt Nam và vợ, chồng, con dưới 18 tuổi, người giúp việc cùng đi theo nhiệm kỳ được cấp thẻ tạm trú ký hiệu NG3.
2. Người nước ngoài được cấp thị thực với ký hiệu LV1, LV2, ĐT, NN1, NN2, DH, PV1, LĐ, TT được xét cấp thẻ tạm trú với ký hiệu tương tự ký hiệu thị thực.
Như vậy, người lao động nước ngoài này được cấp thị thực mang ký hiệu LĐ theo Điều 8 Luật xuất nhập cảnh 2015 bởi vậy họ sẽ được cấp thẻ tạm trú.
Điều 37. Thủ tục cấp thẻ tạm trú
1. Hồ sơ bắt buộc cấp thẻ tạm trú bao gồm:
a) Văn bản đề nghị cấp thẻ tạm trú cho người nước ko kể của siêu thị bạn
b) Tờ khai yêu cầu cấp thẻ tạm trú có dán ảnh;
c) Hộ chiếu;
d) Giấy tờ chứng minh thuộc nếu quy định tại Điều 36 của Luật này.
2. Giải quyết cấp thẻ tạm trú như sau:
b) doanh nghiệp bạn trực tiếp nộp hồ sơ bắt buộc cấp thẻ tạm trú cho người nước ko kể tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nơi nhà hàng bạn đặt trụ sở .
c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc nhắc từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan với thẩm quyền của Bộ Ngoại giao xem xét cấp thẻ tạm trú.
Câu hỏi 3: Trong ví như bác ý đã làm ở một công ty khác tại Việt Nam và giấy phép lao động cũng như thẻ tạm trú vẫn còn hạn, nhưng giờ chuyển sang bên nhà hàng em làm cho việc thì em bắt buộc khiến lại từ đầu giấy phép lao động cho bác đấy ạ?
Căn cứ Điều 174 BLLĐ 2012 quy định:
Điều 174. Những giả dụ giấy phép lao động hết hiệu lực
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng mang nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
5. Với văn bản thông báo của phía nước ko kể thôi cử lao động là công dân nước ngoại trừ khiến việc tại Việt Nam.
6. Giấy phép lao động bị thu hồi.
7. Công ty, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoại trừ tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động là công dân nước ko kể bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
Trong ví như thẻ tạm trú còn thời hạn thì bạn ko buộc phải bắt buộc làm cho lại thẻ tạm trú mới. Đối sở hữu giấy phép lao động, khi người lao động nước không tính chuyển sang công ty bạn làm và chấm dứt lao động tại doanh nghiệp trước đó thì giấy phép lao động đấy hết hiệu lực bởi, giấy phép lao động động ấy mang thông tin không đúng với công ty bên bạn như địa điểm làm cho việc, giấy phép này sẽ bị thu hồi theo Điều 17 Nghị định 102/2013/NĐ-CP. Do đó, công ty bạn bắt buộc xin lại giấy phép lao động khác cho người lao động nước ko kể.
Trên đây là các tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa mua siêu thị chúng tôi.
Xem nguồn: http://visafast.vn/the-tam-tru-cho-nguoi-han/
, Đối với những bác lần đầu nhập cảnh vào Việt Nam, bên em để cho bác đó xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch thời hạn 3 tháng. Sau đấy, khi bác đó sang Việt Nam rồi, trong thời hạn 3 tháng ấy, em mới khiến cho giấy phép lao động có được không?
2, Sau khi làm cho giấy phép lao động, em phải xin cấp visa lao động và thẻ tạm trú như thế nào? Thủ tục gồm các gì ạ?
3, Trong trường hợp bác đấy đã khiến cho ở một doanh nghiệp khác tại Việt Nam và giấy phép lao động cũng như thẻ tạm trú vẫn còn hạn, nhưng giờ chuyển sang bên công ty em làm cho việc thì em nên làm cho lại từ đầu giấy phép lao động cho bác đấy ạ?
Luật Minh Khuê xin chào bạn đọc! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến thư mục
2. Nội dung phân tích:
Câu hỏi 1: Đối có những bác lần đầu nhập cảnh vào Việt Nam, bên em để cho bác ý xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch thời hạn 3 tháng. Sau đó, lúc bác ý sang Việt Nam rồi, trong thời hạn 3 tháng đó, em mới làm giấy phép lao động mang được không?
Theo Điều 171 Bộ luật lao động 2012 quy định:
Điều 171. Giấy phép lao động cho lao động là công dân nước ko kể khiến cho việc tại Việt Nam
1. Người lao động là công dân nước không tính buộc phải xuất trình giấy phép lao động khi làm những thủ tục liên quan đến xuất cảnh, nhập cảnh và xuất trình theo yêu cầu của cơ quan nhà nước sở hữu thẩm quyền.
2. Công dân nước ngoại trừ vào khiến việc tại Việt Nam không sở hữu giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam theo quy định của Chính phủ.
3. Người dùng lao động dùng công dân nước không tính mà không với giấy phép lao động khiến cho việc cho mình thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Như vậy, đối sở hữu người lao động là công dân nước bên cạnh vào làm việc tại Việt Nam thì người này nên xuất trình giấy phép lao động lúc khiến cho các thủ tục liên quan đến xuất nhập cảnh và xuất trình theo bắt buộc của cơ quan nhà nước. Trường hợp người lao động nước bên cạnh vào làm việc tại Việt Nam mà không sở hữu giấy phép lao động sẽ bị trục xuất khỏi Việt Nam.
Trong trường hợp của bạn, giả dụ người lao động nước bên cạnh tới việt nam để du lịch, trong quá trình du lịch tại việt nam mới mang nhu cầu lao động tại doanh nghiệp bạn thì người lao động nước ngoại trừ này xin visa tại Đại sứ quán Việt Nam ở Hàn Quốc dưới dạng visa du lịch . Sau đó, lúc bác ý sang Việt Nam rồi, bạn mới khiến giấy phép lao động. Nếu người lao động nước không tính này sang Việt Nam để lao động mà ko mang mục đích du lịch thì nhà hàng bạn nên xin giấy phép lao động cho người lao động nước ko kể trước 15 ngày nói từ khi người lao động dự kiến bắt đầu vào lao động. Căn cứ theo Điều 12 Nghị định 102/2013/NĐ-CP quy định:
Điều 12. Trình tự cấp giấy phép lao động
1. Trước ít nhất 15 ngày khiến việc, nhắc từ ngày người lao động nước không tính dự kiến bắt đầu khiến cho việc cho người dùng lao động thì người sử dụng lao động bắt buộc nộp hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoại trừ mang đa số thời gian khiến việc cho người dùng lao động.
trường hợp người lao động nước ngoại trừ không với hầu hết thời gian khiến cho việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động nộp cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở chính của người sử dụng lao động.
Câu hỏi 2: Sau lúc khiến cho giấy phép lao động, em phải xin cấp visa lao động và thẻ tạm trú như thế nào? Thủ tục gồm những gì ạ?
Điều 36. Những giả dụ được cấp thẻ tạm trú và ký hiệu thẻ tạm trú
một. Người nước ngoài là thành viên cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự, cơ quan đại diện tổ chức quốc tế thuộc Liên hợp quốc, tổ chức liên chính phủ tại Việt Nam và vợ, chồng, con dưới 18 tuổi, người giúp việc cùng đi theo nhiệm kỳ được cấp thẻ tạm trú ký hiệu NG3.
2. Người nước ngoài được cấp thị thực với ký hiệu LV1, LV2, ĐT, NN1, NN2, DH, PV1, LĐ, TT được xét cấp thẻ tạm trú với ký hiệu tương tự ký hiệu thị thực.
Như vậy, người lao động nước ngoài này được cấp thị thực mang ký hiệu LĐ theo Điều 8 Luật xuất nhập cảnh 2015 bởi vậy họ sẽ được cấp thẻ tạm trú.
Điều 37. Thủ tục cấp thẻ tạm trú
1. Hồ sơ bắt buộc cấp thẻ tạm trú bao gồm:
a) Văn bản đề nghị cấp thẻ tạm trú cho người nước ko kể của siêu thị bạn
b) Tờ khai yêu cầu cấp thẻ tạm trú có dán ảnh;
c) Hộ chiếu;
d) Giấy tờ chứng minh thuộc nếu quy định tại Điều 36 của Luật này.
2. Giải quyết cấp thẻ tạm trú như sau:
b) doanh nghiệp bạn trực tiếp nộp hồ sơ bắt buộc cấp thẻ tạm trú cho người nước ko kể tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh nơi nhà hàng bạn đặt trụ sở .
c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc nhắc từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan quản lý xuất nhập cảnh hoặc cơ quan với thẩm quyền của Bộ Ngoại giao xem xét cấp thẻ tạm trú.
Câu hỏi 3: Trong ví như bác ý đã làm ở một công ty khác tại Việt Nam và giấy phép lao động cũng như thẻ tạm trú vẫn còn hạn, nhưng giờ chuyển sang bên nhà hàng em làm cho việc thì em bắt buộc khiến lại từ đầu giấy phép lao động cho bác đấy ạ?
Căn cứ Điều 174 BLLĐ 2012 quy định:
Điều 174. Những giả dụ giấy phép lao động hết hiệu lực
1. Giấy phép lao động hết thời hạn.
2. Chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Nội dung của hợp đồng lao động không đúng mang nội dung của giấy phép lao động đã được cấp.
4. Hợp đồng trong lĩnh vực kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học kỹ thuật, văn hoá, thể thao, giáo dục, y tế hết thời hạn hoặc chấm dứt.
5. Với văn bản thông báo của phía nước ko kể thôi cử lao động là công dân nước ngoại trừ khiến việc tại Việt Nam.
6. Giấy phép lao động bị thu hồi.
7. Công ty, tổ chức, đối tác phía Việt Nam hoặc tổ chức phi chính phủ nước ngoại trừ tại Việt Nam chấm dứt hoạt động.
8. Người lao động là công dân nước ko kể bị phạt tù giam, chết hoặc bị Toà án tuyên bố là đã chết, mất tích.
Trong ví như thẻ tạm trú còn thời hạn thì bạn ko buộc phải bắt buộc làm cho lại thẻ tạm trú mới. Đối sở hữu giấy phép lao động, khi người lao động nước không tính chuyển sang công ty bạn làm và chấm dứt lao động tại doanh nghiệp trước đó thì giấy phép lao động đấy hết hiệu lực bởi, giấy phép lao động động ấy mang thông tin không đúng với công ty bên bạn như địa điểm làm cho việc, giấy phép này sẽ bị thu hồi theo Điều 17 Nghị định 102/2013/NĐ-CP. Do đó, công ty bạn bắt buộc xin lại giấy phép lao động khác cho người lao động nước ko kể.
Trên đây là các tư vấn của chúng tôi về vấn đề của bạn. Cảm ơn bạn đã tin tưởng và lựa mua siêu thị chúng tôi.
Xem nguồn: http://visafast.vn/the-tam-tru-cho-nguoi-han/
